Empleo

Más ingresos para las compañías, más calidad de vida para los asalariados y menos contaminación. Así lo indican los estudios y los testimonios de quienes pueden trabajar un día menos a la semana por el mismo salario.

El sector tecnológico vive días grises. En lo que va de año, hemos visto una ola masiva de despidos que ya se cuentan por 60.000 en toda la industria. La última víctima: IBM.

Estos despidos se suman a los ya realizados en octubre de 2022 en los estudios de podcast de Gimlet Media y Parcast, en los cuales se eliminaron 38 puestos de trabajo. Ahora, despedirá al 6% de su plantilla.

Según un estudio, el 79% de este tipo de trabajadores encuentra trabajo después de tres meses o menos de búsqueda. De hecho, el 37% de ellos encuentra trabajo en menos de un mes, y sólo el 5% lo hace entre seis y doce meses.

La CNBC apunta un recorte de casi el 80%. Musk no ha tardado en sacar sus propios datos.

Solidairse Informatique Jeu Vidéo acusa a Guillemot de intentar culpar a los trabajadores de la situación de la firma y exige un aumento de salario y la semana laboral de cuatro días, entre otras reivindicaciones.

Miguel Fontes, Secretario de Estado del Trabajo portugués, afirmó recientemente que el número de empresas interesadas en participar en la prueba piloto de la semana laboral de cuatro días se había duplicado en el último mes.

Esta terrible tendencia ha acabado afectando también al gigante de las búsquedas.

España y Portugal tienen previsto celebrar pruebas piloto. Por otro lado, la semana de 32 horas, sin perjuicio salarial, se abre camino en Italia, Francia y Alemania.

Si haces horas extras y no te las pagan, hay un algoritmo velando por ti: esto sabemos del software de Trabajo que automatiza las inspecciones y abre actas de sanción.

La multinacional se suma así a otras grandes empresas tecnológicas como Meta, Twitter y Apple que, además de realizar despidos masivos, han congelado las contrataciones.

El gigante de Redmond parece no estar exento de las presiones económicas del sector.